PKO Bank Polski fundusze inwestycyjne PKO

Oferta funduszy inwestycyjnych PKO przygotowana została dla klientów posiadających rachunek Biznes Partner. W ofercie znajdują się:

Program BIZNES INWESTYCJA:

  • program oferowany jest w ośmiu Funduszach PKO: Skarbowym, Obligacji, Obligacji Długoterminowych, Stabilnego Wzrostu, Zrównoważonym, Akcji, Akcji Nowa Europa i Strategicznej Alokacji
  • wpłata minimalna: 100 zł.
  • obniżenie opłat manipulacyjnych o 50% w stosunku do oferty standardowej
  • możliwość lokowania nadwyżek finansowych
  • potencjalnie wysoka zyskowność w dłuższym terminie
  • stały dostęp do środków
  • możliwość składania zleceń za pomocą telefonu i Internetu
  • środki zgromadzone w Programie mogą służyć jako zabezpieczenie kredytów

Plan Systematycznego Oszczędzania BIZNES PARTNER:

  • plan oferowany w ośmiu Funduszach PKO: Skarbowym, Obligacji, Obligacji Długoterminowych, Stabilnego Wzrostu, Zrównoważonym, Akcji, Akcji Nowa Europa i Strategicznej Alokacji
  • wpłata minimalna: 100 zł.
  • 50% zniżki w opłatach manipulacyjnych za nabycie jednostek w pierwszych trzech latach uczestnictwa w PSO BP dla uczestników Planu
  • 75% zniżki w opłatach przy co najmniej 3 -letnim uczestnictwie w Planie i wniesieniu do PSO BP kwoty co najmniej 3 600 zł.
  • 100% zniżki w opłatach manipulacyjnych dla uczestników Planu, którzy, oszczędzają minimum 10 lat i zgromadzili kwotę co najmniej 12 000 zł.
  • brak konieczności deklarowania czasu trwania inwestycji
  • stały dostęp do oszczędności
  • brak ograniczeń co do terminów i kwot ewentualnych wypłat
  • środki zgromadzone w Planie mogą służyć jako zabezpieczenie kredytów
  • możliwość zawieszenia wpłat
  • możliwość składania zleceń za pomocą telefonu i Internetu.

Programy emerytalne skierowane są do firm i instytucji, które chcą zaoferować swoim pracownikom możliwość dodatkowego oszczędzania na emeryturę. W ramach oferty PKO TFI proponuje:

  • Pracownicze Programy Emerytalne:
    – PPE tworzone są przez pracodawcę we współpracy z reprezentacją pracowników
    – programy są finansowane przez pracodawcę
    – możliwość wnoszenia dodatkowych składek przez pracownika
    – dostęp pracownika do zgromadzonego kapitału
    – ulga w składce na ubezpieczenia społeczne: wartość składki podstawowej (do 7% wynagrodzenia pracownika) nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ZUS
    – pracownik płaci podatek dochodowy od składki opłacanej przez pracodawcę
    – brak podatku od zysków kapitałowych przy wypłacie środków z Programu
  • Grupowe Programy Oszczędnościowe:
    – GPO są indywidualnie ustalane z pracodawcą
    – GPO tworzone są przez pracodawcę i z jego inicjatywy
    – możliwość elastycznego zdefiniowania programu zgodnie z oczekiwaniami i warunkami narzuconymi przez pracodawcę
    – finansowane przez pracodawcę lub wspólnie przez pracodawcę i pracownika
    – dostęp pracownika do kapitału zgromadzonego w programie może być ograniczony
    – pracownik płaci podatek od zysków kapitałowych przy wypłacie środków z programu
    – pracownik płaci podatek dochodowy od składek wnoszonych do programu
    – brak ulgi w składce na ubezpieczenia społeczne